SkillGen: blog

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Uno spazio dedicato a contenuti video, approfondimenti e curiosità sul nostro lavoro, progetti e ispirazioni.

PARLAMENTO EUROPEO 2026- CONGRESSO INTERNAZIONALE SINDROME PANS PANDAS

il 13 maggio, al parlamento europeo di bruxelles, abbiamo portato la voce delle famiglie che convivono ogni giorno con pans e pandas. non è stato solo un incontro istituzionale: è stato un passo concreto verso un’europa più consapevole, più preparata e più unita. perché nessun bambino dovrebbe sentirsi invisibile e nessuna famiglia dovrebbe affrontare da sola un percorso fatto di diagnosi difficili e cure frammentate. da bruxelles parte una rete europea fatta di ricerca, collaborazione e diritti. continueremo a lavorare perché la conoscenza scientifica diventi finalmente tutela concreta per tutti i ragazzi affetti da pans e pandas. ▶️ nel video, il mio intervento conclusivo al congresso europeo del 13 maggio.

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FORMAZIONE MEDICO SCIENTIFICA

8 e 9 ottobre 2025 –a roma presso sala del consiglio dei ministri e presso il campidoglio, si sono svolti due importanti congressi medico-scientifici in occasione della giornata mondiale della sindrome pans/pandas con il patrocinio di importanti istituzioni pubbliche, tra cui il ministero della salute, il ministero dell’istruzione, il ministero per le disabilità, il ministero della cultura e il ministero dell’agricoltura. sono stati due giorni intensi, carichi di emozione e conoscenza. ma adesso, una volta spenti i microfoni e terminati gli interventi, non si deve spegnere la speranza. perché mentre i genitori rientrano a casa, ad attenderli ci sono i loro bambini: bambini che non mangiano, che non dormono, che lottano ogni giorno con tic, ossessioni, crisi. bambini invisibili, che non possono più aspettare!

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FORMA-AZIONE CHE CONDUCE AL CAMBIAMENTO: QUANDO LA SCUOLA SCEGLIE DI CAPIRE

vedere un liceo scegliere di formarsi su queste sindromi neuroimmuni è per noi motivo di grande emozione e speranza. parliamo di docenti che lavorano con adolescenti, ragazzi grandi, e che sentono la responsabilità di dotarsi di strumenti concreti per comprendere e sostenere i propri studenti. un segnale di scuola attenta, inclusiva e davvero formativa. un grazie sentito ai relatori di oggi: • prof. alberto spalice • dott.ssa magda valeri • stefania ganci, vicepresidente dell’associazione • dott.ssa cristiana maria giungato (neuropedagogista) • dott.ssa emanuela viola (a psicologa e psicodiagnosta specialista in ppa®) • dott.ssa magda valeri psicoterapeuta ) • dott.ssa noelia panarisi (pedagogista) È così che si costruiscono scuole capaci di accogliere davvero tutti gli studenti

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LA MIA ESPERIENZA DA FORMATRICE IN HR PERFORMANCE

oggi vi presentiamo stefania ganci, learning specialist e hr consultant con oltre vent’anni di esperienza nella formazione aziendale e nella gestione delle risorse umane. ceo di skill generation (skillgen), si occupa di analizzare i bisogni formativi, progettare ed erogare percorsi personalizzati, in aula e online, con un approccio sempre centrato sulle persone. supporta le imprese nell’accesso ai fondi interprofessionali e integra innovazione digitale, e-learning e metodologie tradizionali per creare una formazione davvero efficace. per stefania, la formazione funziona solo quando valorizza le persone. il suo impegno continua anche fuori dal lavoro: come vice presidente dell’associazione genitori p.a.n.s. pandas contribuisce alla diffusione della conoscenza e al riconoscimento della malattia. una docente guidata da metodo, empatia e attenzione ai temi sociali. È lei la docente del nostro corso hr training manager

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FORMAZIONE E HSE: DUE MONDI SEPARATI?

spesso, nei contesti aziendali, la formazione generale e quella legata a salute, sicurezza e ambiente (hse) viaggiano su binari paralleli. reparti diversi, budget distinti, priorità non sempre allineate. e così, la stessa persona partecipa a percorsi formativi progettati da due strutture che raramente si parlano. come se potessimo davvero dividere lo sviluppo professionale dall’apprendimento legato alla sicurezza. ma ha senso? la formazione è un’esperienza integrata per chi la riceve. eppure, nei fatti, la trattiamo come fosse doppia, scollegata, quasi in conflitto. È davvero efficace questo modello “a compartimenti stagni”? o serve ripensare l'organizzazione della formazione mettendo la persona – tutta intera – al centro?

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L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE CI SOSTITUIRA' TUTTI? LA RISPOSTA è ...NO.

l’intelligenza artificiale non sostituirà tutti, ma trasformerà il modo in cui lavoriamo: chi possiede pensiero sistemico sarà essenziale per guidare, integrare e interpretare l’ai nei contesti complessi. non servirà solo sapere usare l’ai, ma saperle dare una direzione

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LA GESTIONE DEL PERSONALE NON è SOLO UNA QUESTIONE DI NUMERI...

dietro ogni organigramma ci sono persone, relazioni, valori e potenziale da valorizzare. in questo video parliamo di come la gestione delle risorse umane vada oltre il controllo dei costi e delle presenze: riguarda motivazione, crescita, cultura aziendale e benessere. scopri perché investire nelle persone è la chiave per costruire aziende più forti e sostenibili.

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LE COMPETENZE PIù RICHIESTE NEL MONDO DEL LAVORO....ECCOLE!

hard skills (competenze tecniche) più richieste data analysis e data literacy intelligenza artificiale e machine learning cybersecurity cloud computing sviluppo software (python, java, ecc.) digital marketing & seo gestione dei progetti (project management tools, agile, scrum) competenze finanziarie e contabilità analitica design competenze linguistiche (inglese avanzato, cinese, spagnolo) 🤝 soft skills (competenze trasversali) più richieste comunicazione efficace capacità di adattamento e flessibilità pensiero critico e problem solving gestione del tempo e delle priorità lavoro di squadra e collaborazione leadership e gestione dei team empatia e intelligenza emotiva creatività e innovazione etica professionale e responsabilità capacità di apprendimento continuo (learnability) le aziende cercano profili ibridi, capaci di coniugare solide competenze tecniche con forti abilità relazionali e gestionali. le soft skills, in particolare, stanno diventando sempre più decisive nei processi di selezione.

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SOFT SKILLS VS HARD SKILLS: QUALI SONO LE PIù RICHIESTE NEL MONDO DEL LAVORO?

nel mercato del lavoro in continua evoluzione, saper distinguere tra competenze tecniche (hard) e trasversali (soft) è fondamentale. ma quali sono davvero le più ricercate dalle aziende oggi? in questo video analizziamo: ✅ le differenze tra competenze hard e soft ✅ le skill più richieste nel 2025 ✅ come svilupparle e valorizzarle scopri se è più importante saper usare un software o saper comunicare in modo efficace!

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COME COSTRUIRE UN PIANO DI FORMAZIONE PER I TUOI DIPENDENTI: IN AULA E IN FAD

la formazione è un pilastro fondamentale per la crescita aziendale, e oggi più che mai è importante scegliere le modalità giuste! ecco come creare un piano che integri formazione in aula e formazione a distanza (fad) per un risultato ottimale, analizza le necessità, conosci il tuo team e le competenze richieste per ogni ruolo.. questo ti aiuterà a capire quando è più utile un approccio pratico in aula e quando un corso online può essere altrettanto efficace.

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PIATTAFORME E-LEARNING: DI COSA PARLIAMO

quando si parla di e-learning, o di formazione a distanza in generale, non possiamo non pensare alle piattaforme e-learning, meglio conosciute come learning management system (lms). negli ultimi tre anni, in particolare, l’interesse delle aziende verso questi software si è molto intensificato, così come è aumentata la familiarità con le sue caratteristiche e funzionalità

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TI SEI MAI CHIESTO PERCHE' LA FORMAZIONE E' COSI' IMPORTANTE?

ecco 5 cose che probabilmente non sapevi...segui il video!

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TI SEI MAI CHIESTO SE STAI DAVVERO FACENDO TUTTO IL POSSIBILE PER RENDERE LA TUA AZIENDA COMPETITIVA?

hai le persone giuste nei ruoli giusti? stai valorizzando davvero il potenziale del tuo team... o ti accontenti di quello che hai? quante opportunità stai perdendo ogni giorno solo perché ti manca il tempo per guardare oltre l’operatività? "e se ti dicessi che il vero limite alla crescita non è il mercato… ma le scelte che fai – o non fai – ogni giorno sulle tue risorse umane?" quando è stata l’ultima volta che hai rivisto davvero le competenze in azienda? hai una strategia per attrarre i talenti giusti, o stai solo sperando che arrivino da soli? stai investendo nel clima interno, nella formazione, nell'engagement… oppure stai aspettando che le cose si sistemino da sole? "le aziende che crescono sono quelle che hanno il coraggio di fermarsi a riflettere… e ripartire meglio. tu sei pronto a fare quel passo?"